2018-2019学年第一学期即将结束，为进一步加强我校班主任（班级辅导员）工作，根据工作计划安排，学校决定从即日起开展班主任（班级辅导员）学期考核工作,并在此基础上发放班主任津贴。现将有关事宜通知如下：
一、为做到全面客观评价班主任（班级辅导员）工作，进一步提高考核工作效率和针对性，本学期将依托“微人大”平台对在岗所有班主任和在岗所有班级辅导员实行网络综合测评，考核内容主要包括思想政治教育、深度辅导及心理健康教育、学风建设、基层组织建设、学生管理及资助、就业指导、安全稳定及科学研究8个方面（见附件1），具体工作流程如下：
请参与考核的相关人员登陆微人大（http://ruc.tiup.cn），按照“微人大服务”（微人大右上角九宫格→服务→调查问卷→按部门分类→学生处）的路径进入班主任（班级辅导员）考核页面，根据考核指标逐项进行评分：
1、本科生班主任：2015、2016级班主任考核分数由本班学生评分和学院评分共同构成，各占比50%；2017、2018级班主任考核分数由班级辅导员评分、本班学生评分以及学院评分共同构成。其中班级辅导员评分占10%，学院评分占40%，学生评分占50%。汇总后提交（见附件2）。对于2017级班主任所在班级的班级辅导员没有续聘的，参照2015级、2016级班主任评分结构执行（见附件2）。
2、研究生班主任：在校研究生班主任考核分数由本班学生评分及学院评分共同构成，各占比50%，汇总后提交（见附件3）。
3、2017、2018级班级辅导员：2017、2018级班级辅导员考核成绩由所在班班主任评分、本班学生评分以及学院评分构成。其中班主任评分占10%，班级学生评分占50%，学院评分占40%，汇总后提交（见附件4）。2017级班级辅导员考核仅限续聘的辅导员。未续聘的2017级辅导员不参加考核。
请各学院做好本院在岗班主任（班级辅导员）考核测评的组织工作。本班学生的评分工作由班长负责通知，班主任、班级辅导员评分工作请学院直接通知。请各评分人员于2018年12月21日前登陆微人大完成评分工作，参与评分的学生人数不能少于所在班级总人数的50%，否则结果无效。评分结束后学工部将通过信息技术中心数据后台形成各班主任（班级辅导员）考核的分项数据，此项评分工作的实施成效将作为专职辅导员本学期考核的重要指标。并于2018年12月28日前反馈至各学院，请各学院汇总核对生成终评分数后将材料报至学生工作部。
二、根据《中国人民大学班主任工作条例》第十七条规定“班主任工作津贴可根据班主任工作情况实施10%-30%的浮动绩效管理。”学校鼓励学院实行浮动绩效。请各学院根据班主任考核结果，根据人员类别（在职、非在职、退休、学生兼职）分别填写班主任津贴表（见附件5）。
三、请各学院于2019年1月8日前将相关考核材料（附件2-附件4）、班主任津贴表（附件5）填写、盖章后交至学生工作部学生事务科（北区食堂619室），并同时将电子版发至bzr@ruc.edu.cn。
